A maioria dos cursos de treinamento de Hazop se concentra somente nos aspectos técnicos da realização de estudos. No entanto é necessário além de dominar a diversidade que significa hoje o Hazop, gerenciar equipes de pessoas e manter a dinâmica de grupos em ambientes complexos, conflitivos, condições adversas e impulsionando a criatividade do grupo. Para isso é “o pré-requisito” dominar a metodologia para neste curso aprender a lidar com dinâmica de gestão de grupos criativos.

Um líder de Hazop deve ter ou desenvolver certas habilidades de percepção de fatores psicológicos dos participantes, de manter um ambiente de negociação que maximize o resultado dos estudos e usar essas habilidades para obter um ambiente amigável e criativo. Dentro dessas habilidades está a de identificar as armadilhas “técnicas” da própria cultura dos participantes e que levam a discussões longas sem resultados concretos para o Hazop.

Este curso descreve os vários fatores humanos e psicológicos que influenciam o comportamento e a interação criativa das equipes e fornece diretrizes para lidar com essas questões. São abordados problemas tais como a falta de visão sistêmica do líder no início de um hazop, a dificuldade em desenvolver rapidamente o pensamento estatístico da equipe, em como compartilhar e obter resultados em opiniões sob conflito e como perceber a incompatibilidade aparente de diferentes tipos de personalidades, entre outras situações.

Sempre o líder deve encontrar um denominador comum para obter o resultado esperado em termos de qualidade e produtividade do estudo.